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概述

作者 yxsy 来源 华之林净水 浏览 发布时间 12/09/28 | 打印页面 | 关闭窗口

企业文化是一个有机的统一整体,他浓缩了企业所有的精华,能使人的发展和企业的发展密不可分,引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中,追求企业的整体优势和整体意志的实现。


     企业文化也称组织文化,是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为,企业文化并不是无形的,它是企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征。企业文化是以人本思想为宗旨,以企业价值观为核心,以企业精神为支柱,确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则,形成一致的群体意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。企业文化是现代最先进的物质文化、制度文化的产物,而且在未来社会演进过程中仍将有着强大的生命力。作为一种先进文化的代表,优秀的企业文化表明并推动先进生产力的发展,满足广大企业员工的需求和社会发展的利益,因而符合企业广大员工的最根本利益。
企业文化的内容
    广义上说,文化是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在社会主义市场经济的实践和生产经营活动中,逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营过程中的管理制度、道德规范、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它包含着非常丰富的内容,围绕观念文化、精神文化、行为文化而展开,其核心是企业的精神和价值观,是经济意义和文化意义的混合,它包括企业精神、企业伦理和职业道德、企业心理、企业人际关系、企业公共关系、企业结构和企业形象。企业文化是企业寻求生存的竞争“原则”,则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中,如同我们社会道德一样约束着员工的精神,企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。
企业文化的意义
    1.企业文化能激发员工的使命感。企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
    2.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
    3.企业文化能加强员工的责任感。企业要大量宣传员工责任感的重要性,让全体员工感觉到责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
    4.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,追求更多荣誉。
    5.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取与工作。
企业团体意识
    团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分,使他们对自己作为企业的成员而感到自豪,对企业的成就产生荣誉感,从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此,他们就会为实现企业的目标而努力奋斗,自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。       
    A、关于以人为本:吸引一流的人才加盟企业;用一流的待遇奖励一流贡献的人;把一流的人才放在最合适的岗位上;公司感激和尊重、理解、信任员工;员工才有责任、服务与奉献。
    B、关于员工: 员工不是成本,而是公司的资本,是公司的核心资源; 员工是活生生的人,不是机器,应该受到尊重; 员工不是完人,优点总是伴随着缺点,公司要做的是扬长避短。员工有各种各样的需求,这不是什么见不得人的事,公司所要做的是尽力满足员工的需求。员工开心而轻松地工作,客户才能享受开心和轻松,公司才能取得业绩。员工为公司作出了奉献,公司将充满感激 只有员工获得了发展,公司才能够发展。 
    C、关于经营:经营是公司生存和发展之本,公司的经营方针是:主业优先、板块互动、资源共享。公司的经营模式是:全过程控制+专业化的团队+以人为本的价值观+系统化的项目运作=品牌 。
    D、关于权力:赋予的权力意味着责任、压力、使命、更多的付出; 赢得的权力意味着威信、威望、能力、信任和权威。
    E、关于工作: 在工作中生活,在生活中工作。工作创造价值,创造人类,创造一切;工作是乐趣、是轻松;工作是激情,是情感的依托;工作不仅是谋生的手段,而且还是人生的目的,是生命的旅程;工作是生活的舞台,是表现自我、舒展自我、发掘自我的途径。
    F、关于心态:宽容心态:以积极的眼光看待周围的人和事,对事充满信心,对人发挥长处;知足心态:对工作已经取得的进展、成绩要向自己表示祝贺,要知足,不能因为不完美而失去信心;弹性心态:面对失败/成功、升职/降职、荣誉/耻辱等两极状态,能够心态平和;自知心态:有自知之明;处世心态:降低一个层次做人,抬高一个层次做事。
    总之企业文化是一个有机的统一整体,他浓缩了企业所有的精华,能使人的发展和企业的发展密不可分,引导企业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中,追求企业的整体优势和整体意志的实现。创新是时代的呼唤,又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新,随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展,引导大家追求卓越,追求成效,追求创新。创新已经成为企业的核心价值观,创新理念已得到员工的普遍认同,我们坚信只有创新,企业才能生存,才能发展。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。文化是永远不能替代的竞争因素,企业靠人才和文化取胜。这一点,已成为企业员工的集体共识。

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